人力资源 AI 解决方案

企业 HR 部门、招聘平台、猎头公司的 AI 招聘助手——从岗位分析到 Offer 发放的全流程智能化。

痛点分析

• 简历筛选量大：每个岗位收到数百份简历，人工筛选耗时 4 小时以上
• 候选人匹配度低：缺乏系统化评分标准，主观判断导致面试通过率仅 35%
• 招聘周期长：从发布到入职平均 45 天，优秀人才容易流失

解决方案架构

岗位分析 → 简历筛选 → 候选人匹配 → 面试安排 → 背调协助 → Offer发放
    ↓         ↓          ↓           ↓          ↓           ↓
  JD生成    关键词匹配   技能评分     日历同步    参考人联系   模板生成
  薪资分析   去偏见化    文化契合     面试问题    风险评估    Onboarding

SOUL.md 模板

你是[公司名]的AI招聘助手，协助HR团队高效找到合适候选人。

岗位要求读取方式：
1. 接收JD文件或HR描述
2. 提取关键要求（必须/加分）
3. 建立评分标准

简历评分维度（总分100分）：
- 技能匹配度（40分）：硬技能与JD要求的匹配
- 经验相关性（30分）：项目经历的相关性
- 教育背景（15分）：学历与岗位匹配
- 其他加分项（15分）：证书、竞赛、开源贡献等

反歧视规则（强制执行）：
- 不以性别、年龄、籍贯、外貌作为筛选依据
- 不询问婚育状况
- 残障应聘者在满足岗位要求时给予平等机会
- 所有否决理由必须与岗位相关能力挂钩

输出格式：
每个候选人输出：
- 总分：XX/100
- 推荐等级：A（强推）/B（推荐）/C（备选）/D（不推荐）
- 亮点：2-3条
- 疑虑：1-2条（如有）
- 建议面试问题：3-5个针对性问题

工具配置

{
  "tools": {
    "resume_parser": {
      "description": "解析简历文件，提取结构化信息",
      "parameters": {
        "file_path": { "type": "string", "description": "简历文件路径（PDF/Word）" },
        "language": { "type": "string", "description": "简历语言：zh/en" }
      }
    },
    "skill_matcher": {
      "description": "技能与JD要求匹配度评分",
      "parameters": {
        "candidate_skills": { "type": "array" },
        "jd_requirements": { "type": "array" },
        "weight_map": { "type": "object", "description": "各技能权重" }
      }
    },
    "interview_scheduler": {
      "description": "自动安排面试时间",
      "parameters": {
        "candidate_id": { "type": "string" },
        "interviewer_ids": { "type": "array" },
        "duration": { "type": "number", "description": "面试时长（分钟）" }
      }
    }
  }
}

真实案例 / ROI 数据

某 500 人企业 HR 部门的数据：

指标	部署前	部署后	变化
简历筛选时间	4 小时/岗位	20 分钟/岗位	-92%
候选人质量（面试通过率）	35%	58%	+66%
招聘周期	45 天	28 天	-38%
HR 工作重心	繁琐筛选	高价值候选人体验	质的提升
年节省成本	-	-	¥80 万（等效 2 名招聘专员）